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Décret 2026-18 : espoirs et déconvenues
A peine sorti le décret attendu depuis plus de 2 ans, chacun y va de sa lecture, victoire pour les uns, trahison pour d’autres Que se passera-t-il dans la vie des agents concernés ? Pour les professionnels : Correction d’un oubli sans impact attendu (la surcotisation a été supprimée en 2022 sur l’indemnité de feu) Les professionnels également volontaires ne bénéficieront pas des trimestres fictifs, si vous bénéficiez des 5 ans de bonification de SPP (soit 25 ans de SPP) vous n’aurez pas de bonif SPV, les bonifications étant plafonnées à 20 trimestres. Pour les volontaires : Bonification de trimestres (1/10 ans, 2/20ans, 3/25ans) Cet avantage n’est pas financé à un moment où les caisses de retraites ne sont pas dans leur meilleure forme !!!! En agissant sur la durée d’assurance, pour les agents qui pourront en bénéficier (pas les agents qui ont déjà des bonifications à hauteur de 20 trimestres) cela permettra de limiter la décote (1,25% par trimestre manquant) mais pas de majorer la pension. Cette mesure demandée depuis de nombreuses années ne suffira pas à sauver « le modèle de Sécurité Civile » à la française tant vanté par certains. « Quand on obtient d’une chose ce qu’on en attendait, on n’en demande pas plus. » Winston Churchill Téléchargez le communiqué :...
Lire la suiteCourrier au directeur général sur les propositions d’indicateurs
Monsieur le directeur général, Nous avons par le passé fait un certain nombre de remarques sur les indicateurs suivis par la Direction Générale de la Sécurité civile et de la Gestion des Crises. Dans la continuité de ces travaux, nous proposons que l’indicateur du délai du 1er engin, dont personne ne garantit que ce soit le bon engin, qu’il est complet et a dans son effectif les compétences requises, soit remplacé par le délai du 1er engin complet conforme au besoin identifié à l’appel en séparant par adresse d’intervention le milieu rural du milieu urbain selon les standards de l’INSEE et en utilisant ses fonds de cartes. La création d’un indicateur relatif à la “marche en avant” dans les centres de secours, reposant sur deux critères cumulatifs : Un vestiaire de feu cloisonné, surpressé, ventilé, situé hors du passage habituel des agents. Un cheminement permettant aux agents, matériels et engins souillés de retrouver un état de propreté garanti à l’intérieur du centre. Suivi des effectifs de garde départementaux (attendus/réalisés), en intégrant les notions de jour/nuit, garde et astreinte. Ces données devraient être centralisées et consultables aux niveau départemental, zonal et national, y compris par les organisations syndicales. Elles offriraient un éclairage précieux sur les capacités quotidiennes de la Sécurité Civile, notamment lors des renforts extra-départementaux. Nous rappelons qu’il ne peut être question de Fourgon Pompe Tonne à moins de 6 agents. Enfin, nous estimons que ce qui a été possible pour les Jeux Olympiques, en matière de définition d’objectifs et de modalités de suivi, doit devenir un outil de gestion quotidien. Dans l’attente d’échanger sur nos propositions, veuillez recevoir monsieur le directeur général, nos salutations respectueuses. Pour la Fédération CGT des Services Publics Sébastien Delavoux Animateur du collectif SDIS Téléchargez le courrier :2026_01_12_propositions_indicateurs_DG ...
Lire la suiteDemande de bilan sur l’application de la circulaire du 5 août 2024 relative à l’organisation des secours en milieu souterrain
Monsieur le Directeur général, Nous sollicitons la communication d’un bilan détaillé sur l’application de la circulaire du 5 août 2024 relative à l’organisation des secours en milieu souterrain. La circulaire précise en son article 12 : “Une réunion de travail annuelle portera notamment sur le bilan de l’année écoulée et l’examen conjoint des conditions d’application de la présente convention dont un compte rendu sera transmis, par le préfet, à la DGSCGC.”. Nous sollicitons donc un bilan complet de l’application de cette circulaire, qui permette d’évaluer objectivement son déploiement et d’identifier les éventuelles difficultés rencontrées par les services. Aussi, nous vous demandons de bien vouloir nous communiquer les informations suivantes : Sur la diffusion et l’appropriation de la circulaire : Le nombre et la liste des services destinataires effectifs de la circulaire Les actions de formation et d’information menées auprès des personnels concernés Sur les moyens et l’organisation opérationnelle : Le recensement quantitatif actualisé des équipes d’Intervention en Site Souterrain (ISS) dans les SDIS. L’état des formations spécialisées dispensées aux personnels depuis la parution de la circulaire Le nombre et la localisation des Conseillers Techniques Départementaux Spéléo-secours Adjoints (CTDS/A) et des Conseillers Techniques Nationaux (CTN). Les modalités de coordination entre les SDIS et le SSF mises en place. Sur les interventions et retours d’expérience : Le bilan des interventions en milieu souterrain réalisées depuis l’application de la circulaire avec la proportion d’interventions conjointes SIS-SSF. Les éventuels cas d’application de la définition du milieu souterrain retenue par la circulaire Sur les aspects financiers : Les modalités pratiques de remboursement des frais engagés par le SSF lors des interventions La répartition effective des charges financières entre préfectures et SDIS Le nombre et la nature des litiges éventuels liés au règlement de ces frais Cette demande s’inscrit dans notre mission de représentation et de défense des personnels des SDIS, ainsi que dans notre engagement pour garantir à la fois l’efficacité des secours et la sécurité des agents lors de ces interventions à risques particuliers. Sûrs de votre intérêt pour notre demande, veuillez recevoir nos salutations respectueuses. Pour la Fédération CGT des Services Publics Sébastien Delavoux Animateur du collectif SDIS Téléchargez le courrier : 2026_01_12_Dde_bilan_SMS...
Lire la suite2025 touche à sa fin
2025 touche à sa fin, traditionnellement chacun regarde les évènements de l’année écoulée chacun le fera de son point de vue. 2026 arrive avec son cortège de défis que nous nous apprêtons à relever avec vous et pour vous. En attendant les challenges de 2026, prenez soin de vous et vos proches, le service public s’occupe du reste !!! Téléchargez le communiqué :...
Lire la suite2 tableaux de maladies professionnelles modifiés
C’est dans le journal officiel du 28 décembre qu’est paru le décret (2025-1349) attendu depuis l’avis du conseil d’orientation des conditions de travail du 19 septembre 20251. L’engagement est tenu !! Ce décret aura attendu moins que d’autres… Pour le tableau n°16 bis2 la « LISTE LIMITATIVE DES TRAVAUX susceptibles de provoquer ces maladies » se voit complétée « 5. Activités liées à la lutte contre les incendies en milieux urbain, rural et en espaces naturels, comprenant les formations exposantes, les actions de lutte, le déblai et le nettoyage du matériel utilisé pour ces activités. » ; Le tableau n°303 la « LISTE INDICATIVE DES PRINCIPAUX TRAVAUX susceptibles de provoquer ces maladies » est ajouté « Activités liées à la lutte contre les incendies en milieux urbain et rural, comprenant les formations exposantes, les actions de lutte, le déblai et le nettoyage du matériel utilisé pour ces activités. Activités de sauvetage et déblaiement lors des effondrements de constructions. ». Pour les critères de prise en charge il faut se référer aux tableaux, une seule pathologie étant prise en compte pour le tableau 16bis mais plusieurs pour le tableau 30, le délai de prise en charge et la durée d’exposition y sont stipulés. La CGT se félicite de cette avancée à laquelle elle a largement contribué !!! Nous sommes sur la route d’une meilleure protection des agents, mais le chemin est encore long. Des efforts notables restent à réaliser pour la réduction des risques (doctrine, matériel, aménagement des locaux avec la marche en avant et les véhicules de soutien, temps de travail, etc…) et la reconnaissance d’autres maladies professionnelles. 1 : https://www.cgtdessdis.com/les-tableaux-des-maladies-professionnelles-modifies/ 2 : Tumeur primitive de l’épithélium urinaire (vessie, voies excrétrices supérieures) 3 : Affections professionnelles consécutives à l’inhalation de poussières d’amiante Téléchargez le communiqué :...
Lire la suitecompte-rendu de la CNSIS du 17 décembre
Même cinéma que d’habitude pour permettre à la CNSIS de se tenir malgré l’absence de quorum.
Lecture des déclarations liminaires dont celle de la CGT.
Compte-rendu de la réunion du 16 décembre avec la DGSCGC
Suite au courrier CGT1, un courrier de réponse est en cours de rédaction (les mineurs sont présents dans 91/96 SIS), le travail de nuit est généralement évité mais pas interdit.
Lire la suiteLe revers de la Médaille
Un Eclairage sur la médaille de la sécurité intérieure Moins connue et moins prestigieuse que la légion d’honneur ou l’Ordre National du Mérite, elle est aussi plus récente puisque créée en 2012. Cette décoration récompense les services particulièrement honorables, notamment un engagement exceptionnel, une intervention dans un contexte particulier. Est-elle beaucoup donnée ? Qui l’obtient ? Ces questions fort intéressantes, jamais traitées, en voici la synthèse : Ce sont plus de 47 300 récipiendaires dans 55 arrêtés répartis entre les 2 promotions annuelles et les promotions exceptionnelles (agrafe feux de forêts XX, attentat XX, etc..). Les récipiendaires l’obtiennent par des contingents particuliers (Sécurité Civile, Police nationale, Police municipale, Sapeurs-Pompiers, élus, associations, etc..). Les sapeurs-pompiers civils représentent près de 19% des récipiendaires (la BSPP 2,9%, le BMPM 0,46%, les FORMISC 2,26%). Parmi les 243 494** sapeurs-pompiers volontaires et professionnels, 6,98% sont des officiers mais ils représentent près de 52% des effectifs sapeurs-pompiers récompensés. Manifestement il existe un biais cognitif sur la reconnaissance “des services particulièrement honorables” et des “engagements exceptionnels”, sauf à penser que les non-officiers sont vraiment moins méritants, ils sont pourtant objectivement plus nombreux à être engagés sur les diverses opérations et représentent 91,5% des morts en service sur la même période. A la lecture des résultats, l’adage “les caporaux éteignent les feux, les officiers vont chercher les médailles” n’est pas infondé, mais ce ne sont pas ceux qui les reçoivent qui sont en cause. Des pistes d’explications possibles ? Les biais cognitifs, le biais de stéréotype1, le biais de groupe2, l’erreur ultime d’attribution3. Les diverses étapes de l’élaboration des listes de récipiendaires ne sont pas conçues pour limiter les déformations inconscientes ou non. A souligner : En faisant abstraction de la promotion exceptionnelle “Feux de forêts 2022”, (3% des médailles), avec ses nombreux sapeurs-pompiers non-officiers promus de la promotion a fait baisser le poids des officiers de sapeurs-pompiers de 58% à 52% des pompiers médaillés. Notes sur les biais cognitifs : 1) Le biais de stéréotype : Ou biais de catégorisation sociale ou biais d’association ou biais de généralisation excessive, désigne la tendance à penser ou à attendre d’une personne, une entité ou d’un membre d’un groupe qu’il possède plusieurs caractéristiques ou attributs sans avoir de réelles informations sur elle en amont. 2) Le biais de groupe : Phénomène qui pousse les gens à accorder un traitement préférentiel à ceux qu’ils perçoivent comme faisant partie de leur propre groupe et les incitent à prendre plus de risques qu’en étant seul car ils croient que le risque est partagé et donc moindre. 3) L’erreur ultime d’attribution : Ce biais, proche de l’erreur d’attribution fondamentale, se manifeste lorsqu’une personne tend à privilégier son propre groupe d’appartenance lors de l’analyse des causes, comparativement à un autre groupe. Ainsi, la médaille ne fait pas seulement référence à celui qui la reçoit, mais évoque aussi celui qui l’attribue. *: Le côté désagréable, les inconvénients d’une chose qui apparaît d’abord sous un jour favorable. Issu du dictionnaire en ligne trésor de la langue française. ** : données DGSCGC 2023 Téléchargez le communiqué :...
Lire la suiteCompte-rendu de la rencontre du 27 novembre 2025 avec le ministre de l’intérieur NUNEZ
Le ministre a tenu a précisé aux organisations syndicales en préambule qu’il avait gardé la Sécurité Civile dans ses prérogatives et pas délégué au secrétaire d’Etat. Lors de sa prise de parole, la CGT a pointé : Les difficultés de financement : Les SIS fonctionnent déjà au minimum, le sous-financement entraîne des gels de postes, l’annulation de créations de postes pourtant nécessaires pour 2026, sans même abandonner au recours massif à des volontaires à 80 centimes de l’heure. À cette heure, la France n’a pas encore de budget et que le gouvernement en place n’a comme unique solution de faire payer les français en épargnant les plus fortunés. Le manque d’ambition pour la Sécurité Civile : Alors que les militaires expliquent sans fard leurs besoins financiers, les SIS sont timorés, entre le manque de transparence (coût des engins, des centres de secours, de la permanence des secours), l’absence d’information concernant l’état de la couverture opérationnelle (indicateurs illisibles ou qui n’indiquent rien), et que l’argument essentiel, « massue » la valeur du sauvé peine à s’imposer comme outil et se heurte au peu de compétences disponibles pour le mettre en œuvre, alors on ne parle que de coût !! En 1983, la « Défense Civile » comprenait 21 bombardiers d’eau, soit plus qu’aujourd’hui alors que le risque était moindre… Pour la CGT, si le Beauvau de la Sécurité devait se traduire par un projet de loi, celui-ci manquerait de souffle. La santé des agents : L’avancée significative de la reconnaissance de 2 nouvelles maladies professionnelles avec la sortie d’un décret en fin d’année ne doit pas occulter les carences de prévention (l’aménagement des centres de secours avec la marche en avant), les lacunes de suivi (exposition des agents, indicateurs de suivi1), le manque de respect de la réglementation (dossiers médicaux des agents) et bien sûr les anormalités de temps de travail qui perdurent. Reste beaucoup de travail pour améliorer le contrôle de l’exposition des agents. Recentrage des missions ? : Les interventions pour fuite de gaz sont parmi les plus dangereuses et les conventions qui sont signées envisagent l’écrasement des conduites de gaz par les pompiers en cas de délais trop longs des agents spécialistes du GAZ, ce n’est pas ça qui va inciter les exploitants à maintenir un réseau d’intervenants avec le même maillage !!! Mineurs : Bien que peu nombreux, des mineurs figurent parmi nos effectifs. Nous ne pouvons garantir leur sécurité en les engageant sur des interventions, quelles qu’elles soient. Par ailleurs, nous constatons sur les réseaux sociaux que certains se félicitent de la participation de leurs JSP à des manœuvres de nuit. Discriminations et brimades d’un autre âge : Il n’y a pas qu’au royaume du Danemark qu’il y a quelque chose de pourri, de nombreux articles, rubrique « justice-faits divers », relatent des faits entre enquêtes administratives, pas très bien cadrées qui durent, ne donnent rien parce qu’elles étaient sans objet, et celles qui ne font pas l’objet d’un article 40 alors que les faits sont pénalement caractérisés…Et pourtant vous connaissez notre attachement au droit de la défense. Les employeurs peinent dans le curatif sans mettre le paquet sur le préventif. Le ministre à l’issue de l’ensemble des prises de parole a répondu ceci : Les travaux du Beauvau continuent, un projet de texte vous sera présenté et il comprendra un volet financement. Les missions « Secours À Personne des pompiers doivent...
Lire la suite“Insultes racistes et harcèlement, le calvaire d’un jeune sapeur-pompier »
Une fois de plus, des pratiques d’un autre âge font les gros titres de la presse et impliquent des agents des services d’incendie et de secours. La corporation des sapeurs-pompiers ne peut pas attendre que la presse révèle des ignominies pour faire son examen de conscience !!!! Brimades, harcèlement, propos racistes et homophobes, les faits reprochés sont trop souvent les mêmes. Quelques jours après un scandale de blackface impliquant des pompiers, un nouvel exemple mettant en avant des éléments qui par leurs actes jettent une lumière crue sur ce qu’il peut se passer dans nos rangs. Alors que certains cadres de SDIS et représentants associatifs choisissent de s’afficher publiquement en tenue et de servir de soutien à des représentants de partis politiques qui prônent la division, et dont certains représentants ont déjà été notoirement condamnés en justice, ce qui n’est pas qu’une faute de goût mais une contradiction avec la mission du service public d’incendie et de secours. Le corps doit manifester sa désapprobation face aux délits commis dans nos locaux de travail et faire savoir “aux brebis galeuses”, qu’elles ne trouveront pas d’indulgence chez leurs collègues. Il n’y a pas de place pour les discriminations au sein des services d’incendie et de secours et la Sécurité Civile, l’application des lois de la république ne s’arrête pas aux portes de nos centres de secours. *titre de l’article du Midi Libre du dimanche 16 novembre 2025 Lien: https://france3-regions.franceinfo.fr/occitanie/herault/montpellier/des-propos-racistes-pedophiles-pornographiques-et-des-actes-de-harcelement-denonces-dans-une-caserne-un-sapeur-pompier-mute-en-attendant-une-possible-sanction-3247354.html Télécharger le communiqué:...
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Bulletin d’info juin 2013 – Dossier CTA/CODIS Enquête nationale
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