A la une
Compte-rendu de la rencontre du 27 novembre 2025 avec le ministre de l’intérieur NUNEZ
Le ministre a tenu a précisé aux organisations syndicales en préambule qu’il avait gardé la Sécurité Civile dans ses prérogatives et pas délégué au secrétaire d’Etat. Lors de sa prise de parole, la CGT a pointé : Les difficultés de financement : Les SIS fonctionnent déjà au minimum, le sous-financement entraîne des gels de postes, l’annulation de créations de postes pourtant nécessaires pour 2026, sans même abandonner au recours massif à des volontaires à 80 centimes de l’heure. À cette heure, la France n’a pas encore de budget et que le gouvernement en place n’a comme unique solution de faire payer les français en épargnant les plus fortunés. Le manque d’ambition pour la Sécurité Civile : Alors que les militaires expliquent sans fard leurs besoins financiers, les SIS sont timorés, entre le manque de transparence (coût des engins, des centres de secours, de la permanence des secours), l’absence d’information concernant l’état de la couverture opérationnelle (indicateurs illisibles ou qui n’indiquent rien), et que l’argument essentiel, « massue » la valeur du sauvé peine à s’imposer comme outil et se heurte au peu de compétences disponibles pour le mettre en œuvre, alors on ne parle que de coût !! En 1983, la « Défense Civile » comprenait 21 bombardiers d’eau, soit plus qu’aujourd’hui alors que le risque était moindre… Pour la CGT, si le Beauvau de la Sécurité devait se traduire par un projet de loi, celui-ci manquerait de souffle. La santé des agents : L’avancée significative de la reconnaissance de 2 nouvelles maladies professionnelles avec la sortie d’un décret en fin d’année ne doit pas occulter les carences de prévention (l’aménagement des centres de secours avec la marche en avant), les lacunes de suivi (exposition des agents, indicateurs de suivi1), le manque de respect de la réglementation (dossiers médicaux des agents) et bien sûr les anormalités de temps de travail qui perdurent. Reste beaucoup de travail pour améliorer le contrôle de l’exposition des agents. Recentrage des missions ? : Les interventions pour fuite de gaz sont parmi les plus dangereuses et les conventions qui sont signées envisagent l’écrasement des conduites de gaz par les pompiers en cas de délais trop longs des agents spécialistes du GAZ, ce n’est pas ça qui va inciter les exploitants à maintenir un réseau d’intervenants avec le même maillage !!! Mineurs : Bien que peu nombreux, des mineurs figurent parmi nos effectifs. Nous ne pouvons garantir leur sécurité en les engageant sur des interventions, quelles qu’elles soient. Par ailleurs, nous constatons sur les réseaux sociaux que certains se félicitent de la participation de leurs JSP à des manœuvres de nuit. Discriminations et brimades d’un autre âge : Il n’y a pas qu’au royaume du Danemark qu’il y a quelque chose de pourri, de nombreux articles, rubrique « justice-faits divers », relatent des faits entre enquêtes administratives, pas très bien cadrées qui durent, ne donnent rien parce qu’elles étaient sans objet, et celles qui ne font pas l’objet d’un article 40 alors que les faits sont pénalement caractérisés…Et pourtant vous connaissez notre attachement au droit de la défense. Les employeurs peinent dans le curatif sans mettre le paquet sur le préventif. Le ministre à l’issue de l’ensemble des prises de parole a répondu ceci : Les travaux du Beauvau continuent, un projet de texte vous sera présenté et il comprendra un volet financement. Les missions « Secours À Personne des pompiers doivent...
Lire la suite“Insultes racistes et harcèlement, le calvaire d’un jeune sapeur-pompier »
Une fois de plus, des pratiques d’un autre âge font les gros titres de la presse et impliquent des agents des services d’incendie et de secours. La corporation des sapeurs-pompiers ne peut pas attendre que la presse révèle des ignominies pour faire son examen de conscience !!!! Brimades, harcèlement, propos racistes et homophobes, les faits reprochés sont trop souvent les mêmes. Quelques jours après un scandale de blackface impliquant des pompiers, un nouvel exemple mettant en avant des éléments qui par leurs actes jettent une lumière crue sur ce qu’il peut se passer dans nos rangs. Alors que certains cadres de SDIS et représentants associatifs choisissent de s’afficher publiquement en tenue et de servir de soutien à des représentants de partis politiques qui prônent la division, et dont certains représentants ont déjà été notoirement condamnés en justice, ce qui n’est pas qu’une faute de goût mais une contradiction avec la mission du service public d’incendie et de secours. Le corps doit manifester sa désapprobation face aux délits commis dans nos locaux de travail et faire savoir “aux brebis galeuses”, qu’elles ne trouveront pas d’indulgence chez leurs collègues. Il n’y a pas de place pour les discriminations au sein des services d’incendie et de secours et la Sécurité Civile, l’application des lois de la république ne s’arrête pas aux portes de nos centres de secours. *titre de l’article du Midi Libre du dimanche 16 novembre 2025 Lien: https://france3-regions.franceinfo.fr/occitanie/herault/montpellier/des-propos-racistes-pedophiles-pornographiques-et-des-actes-de-harcelement-denonces-dans-une-caserne-un-sapeur-pompier-mute-en-attendant-une-possible-sanction-3247354.html Télécharger le communiqué:...
Lire la suiteCourrier au Ministre de l’Intérieur sur le financement des SIS
Monsieur le Ministre,
Un consensus existe dans le monde de la Sécurité civile : le besoin impérieux de rénover le financement des services d’incendie et de secours.
Alors que nous affirmons que la Sécurité civile n’est pas loin du point de rupture, la synthèse du Beauvau de la Sécurité civile fait à sa manière ce même constat : « Entre faiblesses de la préparation, sursollicitation et décalage entre les besoins et les capacités opérationnelles mobilisables, notre système français de sécurité civile est sous tension. »
Courrier sur les mineurs – 28/10/2025
Monsieur le Directeur général,
Nous souhaitons que vous nous communiquiez des informations précises concernant la présence et l’encadrement des sapeurs-pompiers mineurs au sein des services d’incendie et de secours.
Nous souhaitons connaître le nombre de mineurs dans les effectifs de sapeurs-pompiers en 2021, 2022, 2023 et 2024, la part de femmes parmi ceux-ci.
Des mesures locales sont-elles mises en place pour les protéger ?
(interdiction du travail de nuit, limitation de leur engagement au SAP et/ou DIV, etc…).
Il y a 40 ans le corps des pompiers de Lorient était dissous!!!
Lors de la manifestation du 8 octobre 1985 à Lorient pour la venue du président de la république d’alors qui rassemblait 1500 personnes dont 200 sapeurs-pompiers professionnels du grand-ouest, qui réclamait les bonifications qui leur avaient été promises, les CRS ont violement chargé. 3 jours plus tard le SIVOM lorientais votait la dissolution du corps des sapeurs-pompiers de Lorient, la foudre tombe le 14 octobre par un arrêté signé par le ministre de l’intérieur. Cet évènement n’est pas autre chose qu’une répression antisyndicale !!! Les nombreuses mobilisations qui ont suivi pour la réintégration des membres du bureau CGT des pompiers de Lorient, sont la manifestation de la solidarité des travailleurs pour des travailleurs victimes d’une répression violente. Ce n’est que la loi d’amnistie générale de juillet 1988 qui permettra la réintégration de tous les militants CGT qui seuls n’avaient pas été réintégrés. Nous saluons les camarades victimes de cette répression et remercions tous ceux qui ont manifesté et pesé pour la réintégration des victimes de l’époque. 40 ans plus tard l’antisyndicalisme et les mesures de répression contre les militants et les grévistes n’ont pas disparu, gardons les yeux ouverts sur la répression, dénonçons-la et faisons preuve de solidarité. Télécharger le communiqué : 2025_10_14_40ans_dissolution_coprs_pompiers_Lorient+JO Lien Youtube...
Lire la suiteAvis sévère de la cour des comptes sur l’ENSOSP
Peu de lecteurs auront été au bout de la lecture de ce rapport, aussi voici l’essentiel : Un précédent rapport de 2015 avait préconisé la comptabilité analytique, le 1er a été présenté au conseil d’administration de septembre 2023… Sont évoquées la question du financement de l’ENSOSP par le biais du CNFPT et la participation de l’Etat, la « surcotisation » employeur sur chaque sapeur-pompier professionnel, avec quelques pistes de clarification. Le manque de visibilité de la programmation des formations, la variabilité de la durée des formation, de leur montant, l’absence de prévisibilité des SIS sur les coûts liées aux formations de leurs agents vont l’objet d’une longue analyse. Le fonctionnement de l’école avec ses particularités, la diversité des statuts, les mises à disposition et ses liens avec les autres grandes écoles met en lumière des spécificités justifiables et des lacunes à « normaliser ». Il est pointé qu’une part des locaux sont sous utilisés. La question de la représentation au sein du conseil d’administration est aussi à interroger. La création des Emplois Supérieurs de Direction, la durée de la formation et le fait qu’ils soient à la charge de l’ENSOSP a fragilisé le modèle de financement de l’établissement. L’analyse de l’’organisation de l’outil ENSOSP (avec des doublons,) des bilans insuffisants en termes de recherches ou de partenariats internationaux est cinglant. La CGT plaide depuis longtemps pour plus de transparence, un rapprochement pour le tronc commun avec les autres fonctionnaires pas forcément sur le site de l’ENSOSP, une intégration plus forte dans la galaxie du CNFPT tout en préservant les spécificités « métiers ». Ce rapport est l’occasion de parler de cet outil, d’interroger son fonctionnement, de débattre de son apport à la Sécurité Civile. Télécharger le communiqué : 2025_10_10_Com°_Cour_des_comptes_ENSOSP Télécharger le rapport de la cour des comptes : 2025_09_01_CC_Ecole-nationale-superieure-sapeurs-pompiers Télécharger la fiche de lecture :...
Lire la suiteEt si on parlait sécurité civile? 11 La variation de la composition des effectifs
Les effectifs volontaires a évolué sous l’influence de réformes et de promotion du volontariat. Pour les sous-officiers, le besoin de chefs d’agrès et la baisse de disponibilité justifient la hausse, pour les officiers, le seul besoin de compétences n’explique pas la hausse, entre 2000 et 2023 le nombre de centres de secours a baissé de 30%. La volonté affichée de reconnaissance du volontariat et les présupposés propre à la Sécurité Civile sont des pistes plausibles. La reconnaissance du volontariat dont les conséquences financières ne sont pas nulles, mais pas insupportables, n’ont pas résolu les problèmes identifiés de recrutement. Le dévoiement du volontariat par les employeurs malgré la décision récente de la cour d’appel de Nancy n’est pas à l’abri de nouvelles déconvenues… Malgré ces apparentes « bonnes nouvelles » pour que rien ne change, la Sécurité Civile a le pantalon sur les chevilles et seules des mesures ambitieuses offriront des garanties aux usagers du service public d’incendie et de secours et des conditions de travail acceptables à ceux qui le délivrent. Télécharger le communiqué :...
Lire la suiteEt si on parlait sécurité civile ? 10 Le décrochage des indemnités volontaires
Une histoire ignorée mais éclairante !!! « avant les pompiers n’étaient pas payés », mais c’était quand avant ? En France, le paiement des sapeurs-pompiers volontaires remonte à bien longtemps, déjà en 1946, un décret encadrait les activités rémunérées. Les montants ont été réévalués par plus de 60 arrêtés successifs, avec élargissement progressive des activités rémunérées. 2012-2022 : l’augmentation cumulée des indemnités sur cette période (»+12%) a été jugée à peu près alignée sur l’inflation cumulée de la même période. En 2022, la revalorisation (» +3%) a été considérée comme significativement inférieure à l’inflation (en 2022 l’inflation » +5%), érodant le « pouvoir d’achat des indemnités ». Le ministère de l’intérieur devant le Conseil national d’évaluation des normes (CNEN) reconnaissait que cette revalorisation est « en principe indexée sur l’indice des prix à la consommation, ce qui aurait engendré une hausse de 6%1. Télécharger le communiqué :...
Lire la suiteEt si on parlait sécurité civile ? 9 NPFR Une stratégie voulue pour fidéliser
NPFR un dispositif chéri mais coûteux La Nouvelle Prestation de Fidélisation et de Reconnaissance est devenu une dépense particulièrement dynamique depuis la loi Matras 2021-1520 (abaissement du 1er seuil de 20 à 15 ans, augmentation substantielle des montants). Sa trajectoire financière n’est pas maîtrisable par les payeurs (50% SIS/50% Etat). A notre connaissance, aucune étude ne vient étayer les affirmations que ce dispositif ait produit des effets significatifs en matière de fidélisation des sapeurs-pompiers volontaires. Alors que le coût annuel annoncé par la DGSCGC en 2016 lors de la proposition de loi qui l’a mise en place prévoyait 37,8 millions d’euros en 2036. C’est maintenant pour 2040, 175 millions d’euros qui sont annoncés. Télécharger le communiqué :...
Lire la suiteLE BEAUVAU DE LA SECURITE CIVILE : UNE MONTAGNE QUI ACCOUCHA D’UNE SOURIS
On nous avait promis une révolution de la sécurité civile. Un chantier ambitieux censé répondre aux difficultés que nous affrontons chaque jour. On nous a fait croire que ce Beauvau serait enfin à la hauteur de nos attentes : on s’imaginait des effectifs renforcés, des moyens financiers adaptés, et une reconnaissance réelle de notre engagement. Le gouvernement a largement communiqué. Après des mois de discussions, des heures d’ateliers, de nombreuses promesses : la montagne a accouché d’une souris. Ce qui en ressort ? Des mesurettes, des demi-réponses, des annonces sans lendemain. Rien qui ne réponde aux enjeux majeurs : Sur-sollicitassion des équipes : des effectifs à bout de souffle, rien pour y remédier. Des moyens insuffisants : des réponses humaines et matérielles décorrélées des besoins du terrain. Une ambition déficiente : nous ne sommes pas prêts pour relever les défis de demain. Le Beauvau reconnait les tensions de notre système mais n’y apporte pas de réponse ! La CGT poursuit la lutte pour une véritable politique de sécurité civile. ENSEMBLE, EXIGEONS DES ACTES FORTS. Nous méritons les moyens pour assurer nos missions : protéger et secourir. Télécharger le communiqué : 2025_09_25_Com°_Beauvau_de_la_Sécurité_Civile.cleaned Télécharger la fiche de lecture du rapport de synthèse : 2025_09_05_lecture_synthèse_Beauvau_SC.cleaned Télécharger le rapport de synthèse du Beauvau de la sécurité civile :...
Lire la suiteLes tableaux des maladies professionnelles modifiés !!!
Le 19 septembre 2025 se tenait en réunion exceptionnelle la commission spécialisée n°4 relative aux pathologies professionnelles du conseil d’orientation de travail. La réunion était dédiée à l’étude d’une proposition de décret modifiant les tableaux : N°16 bis relatif aux affections cancéreuses provoquées par les goudrons de houille, les huiles de houille, les brais de houille et les suies de combustion du charbon (atteintes de la vessie et les voies excrétrices supérieures). N°30 relatif aux affections professionnelles consécutives à l’inhalation des poussières d’amiante (mésothéliome). L’inscription dans ces tableaux vaut pour les agents qui correspondent aux critères, présomption d’origine professionnelle pour les pathologies. Les échanges lors de cette réunion, en présence d’experts (pompiers) et représentants de la DGSCGC, a permis le consensus pour modifier les tableaux évoqués. Reste le passage devant une autre commission, fera l’objet de la publication d’un décret (fin 2025). Notre participation a conforté 2 convictions : Les modifications bien que légitimes arrivent parce que la mobilisation des agents a fait accélérer l’histoire; Les prochaines modifications, tout aussi légitimes (cancer de la prostate, cancer des testicules, lymphome non hodgkinien, …) ne se feront pas simplement. Puisque la science n’établit pas le lien avéré, mais seulement probable, il faudra mettre une pression suffisante pour lever les obstacles à ces modifications. L’inscription des maladies liées aux activités spécifiques des agents des services d’incendie et de secours, ne résoudra pas tous les problèmes : les aménagements des centres de secours, la prise en charge des tenues et matériels souillés, etc…, ne progressent pas avec l’évolution des tableaux. La route est encore longue, restons mobilisés !! Télécharger le communiqué :...
Lire la suiteinterpellation relative aux missions internationales des agents des SDIS
Monsieur le Directeur général, Nous souhaitons vous interpeller sur les missions de coopération internationale impliquant des agents des Services d’incendie et de secours (SIS). Nous prenons note de ces opportunités de partage d’expertise, comme en témoignent les récentes demandes pour une formation de formateurs en secours routier en Guinée (8 au 19 septembre 2025, 2 experts recherchés), une mission de formation à la maintenance des ARI au Liban (22 au 28 juin 2025, 2 experts techniciens ARI) et une mission de formation COD1 et COD2 en Tunisie (16 au 27 juin 2025, 2 experts COD2 et COD3). Nous sommes stupéfaits des conditions dans lesquelles ces missions sont proposées et réalisées. Que les frais varient en fonction du pays d’exercice s’entend, que la rémunération ne soit pas clairement définie en amont du séjour n’est pas acceptable. Il est mentionné que les experts « pourront, suivant le cas, bénéficier de per diem (pas de rémunération) ». Comment est-il concevable que des agents des SDIS, professionnels qualifiés, soient envoyés sur des missions d’une telle importance sans un décompte clair de leur temps de travail et une indemnisation correcte pour leur engagement ? Certains agents apprennent cette absence de rémunération à l’issue de la mission !! La question de la position des agents durant ces missions internationales est importante, sont-ils considérés en temps de travail ? En repos ? En congés ? Le flou autour de cette situation est inacceptable. Nous regrettons que les agents n’aient pas l’ensemble des informations sur leur engagement à l’étranger pour la nation française avant leur engagement. Nous demandons instamment que des éclaircissements précis nous soient apportés sur les points suivants : Le statut exact des agents des SDIS en mission internationale, Les modalités de décompte du temps de travail, Le cadre d’indemnisation et de rémunération, La garantie d’une prise en charge exhaustive en cas d’accident de service ou de maladie. Nous sommes convaincus que la reconnaissance et la protection de nos agents sont des éléments essentiels à la réussite de ces missions de coopération. Dans l’attente de votre réponse rapide et de mesures concrètes pour garantir la transparence des conditions de réalisation de ces missions et les droits de nos collègues, veuillez recevoir, Monsieur le Directeur général, nos salutations respectueuses. Pour le collectif fédéral CGT des SDIS Sébastien Delavoux Télécharger le courrier :...
Lire la suite50 ans de la sécurité Civile : Un anniversaire sans cadeau
La cérémonie du 8 septembre 2025, annulée, faute à l’incertitude politique, n’efface pas que les discours qui y auraient été faits n’auraient rien changé à cette affirmation : La Sécurité Civile ne sera pas épargnée par les mesures d’austérité sociale du gouvernement !!! Le Beauvau de la Sécurité Civile et son cortège de “vous allez voir ce que vous allez voir” ne se concrétisera pas. A court d’idées, mais face à la réalité que nous dénonçons, des parlementaires pourtant hostiles à la CGT sont contraints de reprendre nos analyses. Qu’on se le dise, pour le 50ème anniversaire de la Sécurité Civile, on ne vient pas sans cadeau !!! La sécurité civile est abandonnée pour financer l’économie de guerre. On veut des canadairs, pas des chars d’assaut… La CGT réitère le besoin de réviser et d’élargir le financement de la Sécurité Civile : il faut augmenter le nombre de personnel (sapeurs-pompiers professionnels, personnels administratif et technique) ; il faut augmenter l’investissement pour les engins spécialisés et les infrastructures (centre de secours, réseau radio, matériel, etc…) il faut des mesures prenant en compte la santé des agents, limitation du risque, suivi des agents, accompagnements des malades, etc… “les dispositions destinées à donner un nouveau souffle au volontariat”1 sont sans cesse renouvelées, sous une forme ou une autre, dans chaque texte traitant de la sécurité Civile, mais elles n’ont pas produit les effets attendus et ne garantissent ni le service public d’incendie et de secours, ni la santé et la sécurité des agents. Certaines mesures ont un coût non négligeable (NPFR) et les outils d’évaluation, quand ils existent, peinent à en mesurer la portée2. La Sécurité civile et ses agents ne se nourrissent pas de promesses ni de félicitations. 1 : rapport 1712 sur le projet de loi adopté par le sénat après la déclaration d’urgence, de modernisation de la sécurité civile, 2004 2 : réponse sur le don de congés aux sapeurs-pompiers volontaires Télécharger le communiqué :...
Lire la suiteDemande d’informations sur le pacte capacitaire feux de forêt avec la réponse
Dans son discours du 28 octobre 2022, le Président de la République a annoncé le renforcement des moyens matériels des Services d’incendie et de secours, dédiés à la détection et la lutte contre les feux de forêts dans le cadre du pacte capacitaire.
Ces annonces coïncident avec notre analyse de 2021 sur la perte de 1000 CCF entre 2004 et 2020….
Pouvez-vous nous fournir des éléments d’information concernant l’évolution des coûts des équipements et des engins due à l’inflation et à l’augmentation des prix des matières premières ?
Si le budget devait être complété quelles en seraient les modalités ?
Interpellation du ministre de l’intérieur sur la laïcité avec la réponse
Monsieur le Ministre,
La loi du 24 août 2021 rend obligatoire la formation des agents publics au principe de laïcité.
Nous nous interrogeons sur la mise en œuvre de cette formation et si l’objectif fixé a été atteint.
La récente publication de l’article de Médiapart du 17 mars qui nous alerte sur le racisme décomplexé dans les rangs des sapeurs-pompiers, doit renforcer notre vigilance sur toutes les formes de discriminations.
Lire la suiteCompte-rendu de la réunion avec la DGSCGC du 9 juillet 2025
1. Précisions sur le secours en milieu souterrain
2. Lancement des travaux du guide de doctrine NRBC et de l’évolution des équipes RAD et RCH 2026
3. Point de situation sur l’étude CEREN/CERISC sur la prise en compte de l’exposition au CO dans les missions FDF
4. Point de situation sur l’évolution des tableaux de maladies professionnelles
5. Questions diverses
Interpellation relative à l’organisation des secours en milieu souterrain avec la réponse
Objet : Circulaire du 5 août 2024 relative à l’organisation des secours en milieu souterrain Monsieur le Directeur général, Nous attirons votre attention sur plusieurs points. Association à la rédaction et diffusion de la circulaire Nous avons découvert la circulaire du 5 août 2024 relative à l’organisation des secours en milieu souterrain à laquelle nous n’avons pas été associés, et dont nous n’avons pas été destinataires lors de sa sortie. Sa lecture n’a pas été sans nous donner des palpitations et des indignations que nous vous partageons ici. La sortie en catimini de cette circulaire, au-delà de susciter des réactions parfois vives, est encore ignorée par quelques acteurs des spécialités souvent sollicitées lors d’interventions en milieu souterrain, la diffusion n’a donc pas encore atteint tous les publics visés huit mois après sa sortie. Le premier problème est la définition du milieu souterrain : …. Remise en cause du rôle du COS …. L’imputation des frais apparaît peu claire …. L’ensemble de ces remarques nous amène à vous demander de remettre cette circulaire sur le métier pour arriver à une rédaction plus équilibrée, respectueuse des rôles reconnus comme celui du COS, clarifiée sur la répartition des frais engagés par le SSF qui devraient être validés préalablement à leur déclenchement. Télécharger le courrier : 2025_06_16_Courrier_Secours_en_milieu_souterrain Télécharger la réponse :...
Lire la suite
Bulletin d’info juin 2013 – Dossier CTA/CODIS Enquête nationale
Commentaires récents