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Compte-rendu de la réunion du 18 mars 2026 avec la DGSCGC
Avant les échéances électorales qui se concluront en décembre, le directeur général souhaitait faire un bilan des actions entreprises par la DGSCGC.
Pour la CGT :
Bien qu’appréciables, les productions de l’observatoire de la santé viennent combler un vide devenu insupportable, mais elles n’ont pas suffi à rattraper les retards et lacunes en matière de santé des agents des SIS. L’horizon atteint par d’autres pays, de 20 maladies professionnelles ou plus, semble très lointain.
La CGT demande la communication de l’ensemble des groupes de travail existants, vivants, morts ou zombies y compris celui que doit déboucher sur un mémento temps de travail et celui sur l’encadrement de l’activité des sapeurs-pompiers volontaires.
Demande de rencontre avec l’inspection
En 2016, à notre demande s’était tenue une réunion sur les missions de l’Inspection Générale de la Sécurité Civile en présence de représentants de l’inspection […] Il est sans aucun doute temps de renouveler cette rencontre au regard des nouvelles modalités d’évaluation des services d’incendie et de secours, qui n’associent plus les organisations syndicales qui étaient souvent les seules à porter des éléments contrebalançant la version institutionnelle de l’état des lieux d’un établissement.
Lire la suiteCourrier sur l’Aptitude médicale version 2026
Nous pensions que ce délai pouvait permettre d’être prêt pour 2026, les retours qui nous parviennent font état d’un nombre plutôt faible de professionnels de santé formés pour le suivi de l’aptitude médicales selon les nouvelles règles. […] nous oblige à vous demander un bilan de cette mise en place pour l’année 2026.
Lire la suite8 mars : Journée internationale des droits des femmes
L’accueil des femmes dans les corps des sapeurs‑pompiers : bientôt 50 ans À l’occasion de cette Journée internationale des droits des femmes, nous souhaitons rappeler une date importante : le 25 octobre 1976. Avancée majeure, les femmes ont pu à compter de cette date contribuer aux missions de protection et de secours de la population. 50 ans, le moment d’un bilan nécessaire Si la profession s’est ouverte aux femmes il y a 50 ans, nos infrastructures et nos pratiques doivent encore progresser pour offrir un environnement inclusif et respectueux, alors que les femmes représentent un quart des effectifs et que leur santé hormonale n’est pas prise en compte. Des locaux encore inadaptés Vestiaires, sanitaires, douches, zones de repos : certaines structures restent pensées pour un temps où les effectifs féminins étaient quasi inexistants.La mise en conformité et la création d’espaces adaptés et dignes ne sont pas un confort optionnel, mais les conditions indispensables pour garantir l’égalité, la sécurité et l’intégration de toutes et tous. Une atmosphère pas toujours saine et respectueuse L’inclusion ne repose pas uniquement sur des aménagements ou des équipements. Elle se construit et s’entretient chaque jour grâce, pour que chaque agent, sapeur‑pompier ou non, femme ou homme, trouve sa place dans un cadre où il peut être reconnu et travailler sereinement, s’épanouir et contribuer au bien‑être collectif. En ce 8 mars, la CGT réaffirme son engagement pour des Services d’Incendie et de Secours où chaque agent.e., peut exercer avec la garantie d’être respecté.e. Continuons, ensemble, à construire des services d’incendie et de secours où l’égalité n’est pas un objectif mais une réalité quotidienne. Télécharger le communiqué:...
Lire la suiteDécret 2026-18 : espoirs et déconvenues
A peine sorti le décret attendu depuis plus de 2 ans, chacun y va de sa lecture, victoire pour les uns, trahison pour d’autres Que se passera-t-il dans la vie des agents concernés ? Pour les professionnels : Correction d’un oubli sans impact attendu (la surcotisation a été supprimée en 2022 sur l’indemnité de feu) Les professionnels également volontaires ne bénéficieront pas des trimestres fictifs, si vous bénéficiez des 5 ans de bonification de SPP (soit 25 ans de SPP) vous n’aurez pas de bonif SPV, les bonifications étant plafonnées à 20 trimestres. Pour les volontaires : Bonification de trimestres (1/10 ans, 2/20ans, 3/25ans) Cet avantage n’est pas financé à un moment où les caisses de retraites ne sont pas dans leur meilleure forme !!!! En agissant sur la durée d’assurance, pour les agents qui pourront en bénéficier (pas les agents qui ont déjà des bonifications à hauteur de 20 trimestres) cela permettra de limiter la décote (1,25% par trimestre manquant) mais pas de majorer la pension. Cette mesure demandée depuis de nombreuses années ne suffira pas à sauver « le modèle de Sécurité Civile » à la française tant vanté par certains. « Quand on obtient d’une chose ce qu’on en attendait, on n’en demande pas plus. » Winston Churchill Téléchargez le communiqué :...
Lire la suiteCourrier au directeur général sur les propositions d’indicateurs
Monsieur le directeur général, Nous avons par le passé fait un certain nombre de remarques sur les indicateurs suivis par la Direction Générale de la Sécurité civile et de la Gestion des Crises. Dans la continuité de ces travaux, nous proposons que l’indicateur du délai du 1er engin, dont personne ne garantit que ce soit le bon engin, qu’il est complet et a dans son effectif les compétences requises, soit remplacé par le délai du 1er engin complet conforme au besoin identifié à l’appel en séparant par adresse d’intervention le milieu rural du milieu urbain selon les standards de l’INSEE et en utilisant ses fonds de cartes. La création d’un indicateur relatif à la “marche en avant” dans les centres de secours, reposant sur deux critères cumulatifs : Un vestiaire de feu cloisonné, surpressé, ventilé, situé hors du passage habituel des agents. Un cheminement permettant aux agents, matériels et engins souillés de retrouver un état de propreté garanti à l’intérieur du centre. Suivi des effectifs de garde départementaux (attendus/réalisés), en intégrant les notions de jour/nuit, garde et astreinte. Ces données devraient être centralisées et consultables aux niveau départemental, zonal et national, y compris par les organisations syndicales. Elles offriraient un éclairage précieux sur les capacités quotidiennes de la Sécurité Civile, notamment lors des renforts extra-départementaux. Nous rappelons qu’il ne peut être question de Fourgon Pompe Tonne à moins de 6 agents. Enfin, nous estimons que ce qui a été possible pour les Jeux Olympiques, en matière de définition d’objectifs et de modalités de suivi, doit devenir un outil de gestion quotidien. Dans l’attente d’échanger sur nos propositions, veuillez recevoir monsieur le directeur général, nos salutations respectueuses. Pour la Fédération CGT des Services Publics Sébastien Delavoux Animateur du collectif SDIS Téléchargez le courrier :2026_01_12_propositions_indicateurs_DG ...
Lire la suiteDemande de bilan sur l’application de la circulaire du 5 août 2024 relative à l’organisation des secours en milieu souterrain
Monsieur le Directeur général, Nous sollicitons la communication d’un bilan détaillé sur l’application de la circulaire du 5 août 2024 relative à l’organisation des secours en milieu souterrain. La circulaire précise en son article 12 : “Une réunion de travail annuelle portera notamment sur le bilan de l’année écoulée et l’examen conjoint des conditions d’application de la présente convention dont un compte rendu sera transmis, par le préfet, à la DGSCGC.”. Nous sollicitons donc un bilan complet de l’application de cette circulaire, qui permette d’évaluer objectivement son déploiement et d’identifier les éventuelles difficultés rencontrées par les services. Aussi, nous vous demandons de bien vouloir nous communiquer les informations suivantes : Sur la diffusion et l’appropriation de la circulaire : Le nombre et la liste des services destinataires effectifs de la circulaire Les actions de formation et d’information menées auprès des personnels concernés Sur les moyens et l’organisation opérationnelle : Le recensement quantitatif actualisé des équipes d’Intervention en Site Souterrain (ISS) dans les SDIS. L’état des formations spécialisées dispensées aux personnels depuis la parution de la circulaire Le nombre et la localisation des Conseillers Techniques Départementaux Spéléo-secours Adjoints (CTDS/A) et des Conseillers Techniques Nationaux (CTN). Les modalités de coordination entre les SDIS et le SSF mises en place. Sur les interventions et retours d’expérience : Le bilan des interventions en milieu souterrain réalisées depuis l’application de la circulaire avec la proportion d’interventions conjointes SIS-SSF. Les éventuels cas d’application de la définition du milieu souterrain retenue par la circulaire Sur les aspects financiers : Les modalités pratiques de remboursement des frais engagés par le SSF lors des interventions La répartition effective des charges financières entre préfectures et SDIS Le nombre et la nature des litiges éventuels liés au règlement de ces frais Cette demande s’inscrit dans notre mission de représentation et de défense des personnels des SDIS, ainsi que dans notre engagement pour garantir à la fois l’efficacité des secours et la sécurité des agents lors de ces interventions à risques particuliers. Sûrs de votre intérêt pour notre demande, veuillez recevoir nos salutations respectueuses. Pour la Fédération CGT des Services Publics Sébastien Delavoux Animateur du collectif SDIS Téléchargez le courrier : 2026_01_12_Dde_bilan_SMS...
Lire la suite2 tableaux de maladies professionnelles modifiés
C’est dans le journal officiel du 28 décembre qu’est paru le décret (2025-1349) attendu depuis l’avis du conseil d’orientation des conditions de travail du 19 septembre 20251. L’engagement est tenu !! Ce décret aura attendu moins que d’autres… Pour le tableau n°16 bis2 la « LISTE LIMITATIVE DES TRAVAUX susceptibles de provoquer ces maladies » se voit complétée « 5. Activités liées à la lutte contre les incendies en milieux urbain, rural et en espaces naturels, comprenant les formations exposantes, les actions de lutte, le déblai et le nettoyage du matériel utilisé pour ces activités. » ; Le tableau n°303 la « LISTE INDICATIVE DES PRINCIPAUX TRAVAUX susceptibles de provoquer ces maladies » est ajouté « Activités liées à la lutte contre les incendies en milieux urbain et rural, comprenant les formations exposantes, les actions de lutte, le déblai et le nettoyage du matériel utilisé pour ces activités. Activités de sauvetage et déblaiement lors des effondrements de constructions. ». Pour les critères de prise en charge il faut se référer aux tableaux, une seule pathologie étant prise en compte pour le tableau 16bis mais plusieurs pour le tableau 30, le délai de prise en charge et la durée d’exposition y sont stipulés. La CGT se félicite de cette avancée à laquelle elle a largement contribué !!! Nous sommes sur la route d’une meilleure protection des agents, mais le chemin est encore long. Des efforts notables restent à réaliser pour la réduction des risques (doctrine, matériel, aménagement des locaux avec la marche en avant et les véhicules de soutien, temps de travail, etc…) et la reconnaissance d’autres maladies professionnelles. 1 : https://www.cgtdessdis.com/les-tableaux-des-maladies-professionnelles-modifies/ 2 : Tumeur primitive de l’épithélium urinaire (vessie, voies excrétrices supérieures) 3 : Affections professionnelles consécutives à l’inhalation de poussières d’amiante Téléchargez le communiqué :...
Lire la suite2025 touche à sa fin
2025 touche à sa fin, traditionnellement chacun regarde les évènements de l’année écoulée chacun le fera de son point de vue. 2026 arrive avec son cortège de défis que nous nous apprêtons à relever avec vous et pour vous. En attendant les challenges de 2026, prenez soin de vous et vos proches, le service public s’occupe du reste !!! Téléchargez le communiqué :...
Lire la suitecompte-rendu de la CNSIS du 17 décembre
Même cinéma que d’habitude pour permettre à la CNSIS de se tenir malgré l’absence de quorum.
Lecture des déclarations liminaires dont celle de la CGT.
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