Un “système sain et efficient” tels sont les adjectifs qu’une association ici présente utilisait pour décrire la Prestation de Fidélisation et de Reconnaissance en janvier 2015, analyse digne de celles de nos meilleurs économistes institutionnels la veille de la crise dite de 2008.

Depuis la France, nous avons appris le sort que vous réservent les élus de la municipalité pour laquelle vous travaillez, et nous sommes indignés.

En effet, alors même que le directeur de la DGSCGC était venu (le 12 janvier 2016) nous présenter les textes sur les emplois supérieurs de direction, avant qu’ils ne partent dans « l’ultime circuit de validation », un document estampillé D.G.S.C.G.C. circulait dans le dos des organisations syndicales !!!!

On nous avait expliqué que la D.G.S.C.G.C. découvrait l’information….

La période transitoire de la filière 2012, même prolongée, ne permettra pas à chaque agent de voir la concrétisation de ses légitimes prétentions au regard des promesses faites. “Etre acteur de sa carrière”… un slogan bien loin de la réalité que vivent les agents.

les textes sur les infirmiers d’encadrement de sapeur-pompier ne sont arrivés suite au Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale que le matin même à la D.G.S.C.G.C