La Haute Autorité de Santé précise que “la levée d’une obligation vaccinale pour les professionnels ne remet pas en question l’intérêt de cette vaccination”.

Vous étiez, comme nous, présent le 3 janvier 2023, lorsque le ministre de l’Intérieur a pris l’engagement de suivre la recommandation définitive de la H.A.S.

Nous vous demandons la mise en œuvre de cet engagement sans délai.

Dans les statistiques de la DGSCGC, personne ne garantit que ce soit le bon engin, qu’il est complet et que les agents ont les compétences requises.

On aurait selon certains « le meilleur système du monde », mais toujours pas de règle de couverture.

Nous dénonçons l’absence d’objectif ambitieux pour le secours d’urgence !!

44-3 et 49-3, Anti-social ou anti-démocratique ?
 Les 2 mon général !!

Participez aux manifestations
du jeudi 23 mars
et à toutes les initiatives contre le recul de l’âge de départ en retraite !!!

2015 :  On manifeste main dans la main pour la liberté d’expression.

2023 :  On sanctionne un élu du personnel pour avoir décrit la vie d’un centre de secours.

La tentation de museler la parole syndicale existe, à nous d’empêcher certains employeurs de faire taire les organisations syndicales.

Organisons-nous pour qu’ici et ailleurs nous soyons là pour faire vivre la liberté de la parole syndicale.

Dans son rapport, l’Inspection Générale de l’Administration sur le financement des SDIS s’appuyant sur le travail de la CGT*, affirme : “ le potentiel de garde diurne était assuré en moyenne par 7034 SPP et 4325 SPV et donc à hauteur de 38% par des SPV. Le potentiel de garde nocturne était quant à lui assuré à hauteur de 43% par des SPV (4966 SPP et 3646 SPV). “

Combien d’heures cela représente-t-il ?

 12 h/j x 4325 spv x 365 j = 18 943 500 h /an et 12h/nuit x 3646 spv x 365 j = 15 969 480 h/an

Ainsi 34 912 980 heures travaillées donnent lieu à 0 cotisation à la CNRACL !