Cette fois encore nous réaffirmons que ce mémento est écrit pour les employeurs, et est davantage un recueil d’obligations pour les agents, sans qu’il fixe réellement un cadre pour les employeurs qui régulièrement prennent des dispositions susceptibles de relever de l’excès de pouvoir.

Mais qu’allaient faire les pompiers dans cette galère?

“[…] les Etats membres ne peuvent pas déroger, à l’égard de certaines catégories de sapeurs-pompiers recrutés par les services publics d’incendie, à l’ensemble des obligations découlant des dispositions de cette directive, y compris l’article 2 de celle-ci [directive européenne 2003-88] définissant notamment les notions de “temps de travail” et de “période de repos”.

La mission doit placer au coeur de son travail un point essentiel, qui n’a jamais été analysé, celui de la liberté de l’engagement quand les contraintes fussent-elles indemnisées ne cessent d’augmenter

Entre l’hommage à Aldo MACCIONE et la déclaration d’amour à Ed WOOD.

l’autorité d’emploi est susceptible de se référer pour les modalités pratiques à la circulaire du 24 février 2012