Inquiets de devoir appliquer à leurs agents une avancée sociale revendiquée de longue date, les S.I.S. ont interrogé la DGSCGC qui a douché leurs espoirs de dérogation, en

leur confirmant que la lecture des organisations syndicales était exacte…

Cela ne représente pourtant que quelques milliers d’euros par an.

Le 1er mai les fonctionnaires seront-ils traités (enfin) comme les salariés du privé ?
Le code de la fonction publique (partie législative) est entré en vigueur le 1er mars 2022.
les salariés occupés le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire.
Pour mémoire les fonctionnaires avaient déjà eu ce droit entre avril 1947 (instauration de ce droit) et janvier 1973 (entrée en vigueur du code du travail).

6 projets de texte (4 décrets, 2 arrêtés) découlant de la loi MATRAS étaient présentés :

Le travail ne peut pas être différé, il doit être assuré par des agents existants et disponibles.

Le ratio (interventions incendie/nombre FPT+CCF) permet de connaître l’intensité de la sollicitation d’une année à une autre, si tous les engins sont disponibles et armés réglementairement.

L’intersyndicale Fonction Publique – CGT, UNSA, FSU, Solidaires, FA-FP, CFE- CGC, CFTC – a décidé de confirmer ensemble, pour les agents publics des trois versants, l’appel à une journée de grève et de manifestations le 17 mars prochain.
Les rémunérations doivent progresser plus rapidement et plus fortement pour maintenir le pouvoir d’achat, redonner des perspectives de carrière et reconnaître tous les agent.e.s.

Les employeurs publics ne peuvent se dire exemplaires sans montrer l’exemple.

Le ratio (interventions SUAP/nombre de VSAV) permet de comparer l’intensité théorique de la sollicitation d’une année à l’autre, si tous les engins sont disponibles et armés réglementairement.

La situation est plus dégradée que le graphique ne le fait apparaître