Si le déroulement de carrière des Sapeurs-Pompiers Professionnels semble être en phase avec celui classique de leurs homologues sur le terrain, l’avenir des 900 PATS est exclu des échanges et ne relèverait que de la bonne volonté des employeurs. Mais les PATS n’ont aujourd’hui aucune garantie, certains ont déjà été conviés à aller voir ailleurs.

Par une courte introduction, nous a présenté le décret préparé par les services avec pour triple objectif :

l’obtention de l’échelon Hors Echelle B,
un article 1 du décret qui identifie clairement les médecins et pharmaciens comme membres à part entière du collège des officiers de sapeurs-pompiers,
mais aussi la reconnaissance du cadre d’emploi.

Quand les organisations de la D.A.S.C., sur la base de textes qu’ils ont accompagnés, et cautionnés :

s’offusquent en qualifiant d’inadmissible le développement autour des promotions au titre de l’examen professionnel de Lieutenant 2ème classe,
se félicitent lors de la C.N.S.I.S. du 2 juillet 2014 de la disparition du quota de 15 % et de l’examen professionnel pour les nominations des lieutenants hors classe,
se félicitent de la suppression du quota de 14 % pour la nomination des caporaux-chefs,

La C.G.T. après avoir lu sa déclaration liminaire, et dans la continuité des positions tenues en C.A.P. nationale s’est réjouie de voir enfin lancés les deux projets : l’un sur le statut, l’autre sur l’échelonnement indiciaire des infirmiers (hors infirmier d’encadrement).

Parution du Décret n° 2014-922 le 18 août 2014 modifiant le décret n° 92-851 du 28 août 1992 portant statut particulier du cadre d’emplois des médecins territoriaux.
Malgré les réunions à la D.G.S.C.G.C. et les effets d’annonces des ministres successifs concernant la réforme de la filière S.S.S.M., le temps passe. Le droit d’option des infirmiers territoriaux courrait jusqu’au 30 juin 2013, ainsi que stipule le décret n° 2012‑1420 du 18 décembre 2012