Ils ont beaucoup attendu,

Qu’ils retrouvent pour ceux qui le souhaitent  le chemin de leurs centres de secours et services.

La suspension de l’obligation vaccinale peut mettre fin à des drames individuels, et c’est bien,
mais cela ne comblera pas le manque cruel d’effectif 
sur le territoire national.

On a besoin d’embauches 

Thales a les moyens de répondre aux besoins des acteurs de la protection de l’environnement par l’adaptation de technologies existantes, développées initialement pour le militaire.

C’est ce que nous avons porté à Patrice Caine, qui a répondu positivement sur le principe d’un grand concours à l’innovation qui devrait se déployer prochainement.

La CGT Thales demande aussi de mobiliser le groupe Thales, dans le cadre de la création d’une Business Line dédiée à l’environnement, afin de permettre la mise au point via l’adaptation de technologies existantes, de produits d’aide à l’observation des écosystèmes forestiers et de réponse aux besoins des forces de lutte contre les incendies.

En réalité, c’est même son devoir.

Les risques directement liés aux établissements SEVESO sont connus et identifiés localement, mais en 2022 une analyse1 est publiée sans avoir retenu l’attention qu’elle mérite1: la proximité de la forêt avec plus de 300 établissements SEVESO !!!

On a malheureusement trop souvent l’habitude, en France, de ne prendre des mesures qu’après les catastrophes. Alors on attend de l’avoir vu ?

Il est donc nécessaire de mettre en application des mesures de prévention, dont : les Obligations Légales de Débroussaillement

Un amendement porté par la CGT, est en passe d’être adopté pour intégrer ces obligations aux établissement concernés. Ce serait une avancée réelle pour la sécurité des établissements, des forêts et également des riverains, des personnels qui y travaillent comme des pompiers !!!

Que le risque de feux de forêts augmente semble maintenant faire un large consensus, et la superficie de la forêt aussi. Le constat (-1000 CCF)

On est aujourd’hui loin de la multiplication des colonnes de renforts (de 24 à 50 colonnes) annoncée par le président de la République.

La communication ne suffit pas, cher(e)s élu(e)s (et financeurs) il faut muscler la réponse opérationnelle (curative) pour limiter la superficie brûlée, et mettre le paquet sur la prévention !!!

Monsieur le ministre,
Lors de notre précédente rencontre organisée à l’hôtel de Beauvau le 2 février dernier en compagnie de monsieur le ministre de l’Intérieur et des Outre-mer, vous aviez évoqué la nécessité de constituer un groupe de travail spécifique pour les sapeurs- pompiers professionnels dans le cadre d’une réforme à venir sur le dispositif des retraites.

Bien que nous soyons opposés à cette réforme et demandons unanimement le retrait, il nous semble opportun et absolument nécessaire que nous puissions nous rencontrer dans les meilleurs délais, pour évoquer avec vous les points à faire évoluer, conformément à votre engagement pris devant les organisations syndicales représentatives des agents des SDIS.

Monsieur le Directeur général,

L’année 2023 a vu se dérouler deux concours internes de lieutenant de 2ème classe (CDG 69 et CIG Grande couronne).

Quelle attractivité ?