44-3 et 49-3, Anti-social ou anti-démocratique ?
 Les 2 mon général !!

Participez aux manifestations
du jeudi 23 mars
et à toutes les initiatives contre le recul de l’âge de départ en retraite !!!

2015 :  On manifeste main dans la main pour la liberté d’expression.

2023 :  On sanctionne un élu du personnel pour avoir décrit la vie d’un centre de secours.

La tentation de museler la parole syndicale existe, à nous d’empêcher certains employeurs de faire taire les organisations syndicales.

Organisons-nous pour qu’ici et ailleurs nous soyons là pour faire vivre la liberté de la parole syndicale.

Dans son rapport, l’Inspection Générale de l’Administration sur le financement des SDIS s’appuyant sur le travail de la CGT*, affirme : “ le potentiel de garde diurne était assuré en moyenne par 7034 SPP et 4325 SPV et donc à hauteur de 38% par des SPV. Le potentiel de garde nocturne était quant à lui assuré à hauteur de 43% par des SPV (4966 SPP et 3646 SPV). “

Combien d’heures cela représente-t-il ?

 12 h/j x 4325 spv x 365 j = 18 943 500 h /an et 12h/nuit x 3646 spv x 365 j = 15 969 480 h/an

Ainsi 34 912 980 heures travaillées donnent lieu à 0 cotisation à la CNRACL !

Des relations avec la DGSCGC : pourquoi maintenir une absence de communication des notes ou informations envoyées aux directeurs ?

Nous interrogeons à nouveau la fameuse charte du volontariat permettant le port de la tenue pour toutes les activités associatives alors que l’usage est réservé aux impératifs du service,

Monsieur le Directeur général,

N’ayant pas eu de réponse à notre courrier du 2 mai 2022 nous vous saisissons de nouveau au sujet de la cohérence du port de la tenue de travail de sapeur-pompier.

Monsieur le Directeur,

Le 7 décembre 2022, vous avez fixé par arrêté au 21 novembre 2023 la date de première épreuve du concours externe de caporal de sapeurs-pompiers professionnels, au titre de l’année 2023.
D’importants besoins de recrutement de SPP, tant en renouvellement qu’en création de postes, sont nécessaires dans de nombreux SIS et vous connaissez l’attachement de la CGT au recrutement sur concours.

La gestion des listes de 2021 pose néanmoins des questions sur le nombre de places ouvertes, les politiques de recrutement des SIS, le coût de rachat de lauréats, le bon dimensionnement des besoins…

Nous souhaitons qu’un bilan soit réalisé.