Promise par le ministre de la fonction publique le 2 février, mais de ministre il n’y avait point !!

Dès le début de la séance, on nous présente une « avancée »

Pour la CGT :

– Rien ne compense l’injustice qu’est l’allongement de 2 ans de la carrière et cette atténuation, forcément insuffisante, ne change pas la situation globale.

– Le déplafonnement de la bonification est indispensable (aller au-delà des 5 années fictives) puisque les pompiers la paie et au prix fort (2% du TIB+prime de feu chaque mois !!).

– La question du maintien de l’emploi, de la faible utilisation du CRO, oblige à reposer la question pour les agents de la durée d’exposition.
La CGT note la “bienveillance” du gouvernement à accompagner les pompiers dans des réformes rétrogrades, pour se “débarrasser” des usés et des vieux, que d’autres mesures ou réformes sociales pourraient éviter !

Les textes sur les fonctions de sous-directeurs, leur nombre et le régime indemnitaire : 

La CGT souligne la provocation qu’amènent les textes présentés et le calendrier (en CNSIS le 11/10).

Un régime indemnitaire équivalent à celui des Emplois Supérieurs de Direction, alors que ces derniers sont soumis à la mobilité ! Ne manque que la voiture….

La DG tient à nous rassurer sur l’attrait des ESD, des mesures de valorisation seront prises !!!

Alors que des agents de catégorie C peinent à se loger, et espèrent la maigre prime, prévue au bon vouloir de l’employeur dans la fonction publique territoriale, les vannes s’ouvrent pour le haut de la catégorie A !!

Le nouveau directeur, dans une rapide introduction, constate que le monde de la Sécurité Civile a évolué depuis son départ du poste de directeur adjoint en 2017.

Plusieurs représentants insistent sur la protection de la santé des agents et le besoin d’un suivi épidémiologique des agents.

La CGT souligne que c’est une recommandation du rapport POURNY qui date de … 2003, donc pas de quoi s’auto-féliciter d’une mise en place « light » 20 ans après.

Il se dit très attaché au dialogue social et respecte la tâche compliquée des représentants du personnel.

Les soi-disant nantis de fonctionnaires n’en finiraient plus d’accumuler les cadeaux !!!

Vous aurez, bien sûr, saisi le niveau d’ironie de ces revalorisations gouvernementales, largement inférieures à celles nécessaires !! 

Halte à l’inégalité de traitement,
entre les versants et les agents !!!
 Stop
au recul du pouvoir d’achat
des fonctionnaires !!!

Le décret 2023-545 du 30 juin 2023 abroge la durée de 7 ans d’exercice pénalisant pour pouvoir percevoir les 16 points de la nouvelle bonification indiciaire, enfin !!!

Cette mesure injuste en vigueur depuis 2006 qui lésait les sapeurs-pompiers, sans équivalent pour les autres filières, disparait.

Suite à un été 2022 très éprouvant à l’approche de l’été, nous réactualisons notre analyse et nos revendications concernant la protection des forêts face aux incendies.
En 2007 déjà, nous alertions en exigeant une augmentation massive des moyens dédiés à la prévention et à la lutte contre les incendies de forêts ainsi qu’à l’entretien des massifs. Quinze ans plus tard, alors que la Gironde et d’autres départements sont à leur tour fortement touchés et que des milliers d’hectares de forêts sont partis en fumée, nous ne pouvons que constater que nous avions raison de nous alarmer. L’été 2022 aura vu la destruction de plus de 71 000 hectares selon l’Office national des forêts (ONF).