Les lauréats sont dans une situation extrêmement précaire, une vie entre parenthèses dans l’attente d’un hypothétique recrutement. Simultanément, nombre d’entre eux constatent le manque d’emplois publics qu’ils compensent sous le statut de sapeur-pompier volontaire en garde postée, en parfaite contradiction avec les dernières orientations en matière de sécurité civile.

Les réorganisations des S.D.I.S. ainsi que la mutualisation des services fonctionnels impacteront directement nos personnels des filières administrative et technique, notamment par une diminution des effectifs et une augmentation de la charge de travail.

Notre message est clair, nous avons un travail difficile et toute attaque sur nos finances délitera l’égalité d’accès des citoyens au secours d’urgence.
Nous démunir, c’est ébranler le sentiment de sécurité et le lien social.
Nous vous proposons donc de nous rencontrer afin de préparer ce mouvement.

La C.G.T. salue la volonté affichée par la Direction Générale de mettre en place, sur cette réforme, des cadres recrutés et formés tout comme le sont les administrateurs des grandes collectivités.

Nous autres élus C.G.T., nous voulons souligner et marquer l’importance du mandat de représentant du personnel, et la nécessaire exigence que nous attendons de la part des Services Départementaux d’Incendie et de Secours.

Pour la C.G.T., cette réforme est ambitieuse et s’accompagne de mesures plutôt favorables pour l’encadrement supérieur des S.D.I.S.* (Directeurs Départementaux et Directeurs-Adjoints).