Par ce premier rendez-vous sur le sujet l’administration souhaitait inaugurer une discussion qui pourrait à terme se conclure par la publication d’un nouveau décret.

Conclusion : le temps de travail est un chantier sans cesse en évolution, la fonction publique, et les sapeurs-pompiers devront certainement s’adapter à de nouvelles donnes dans les temps prochains. Il appartiendra aux agents de rester mobilisés pour que ces modifications ne soient pas des reculs.

-Dès qu’il y a dépassement des bornes horaires définies par le cycle de travail,le heures supplémentaires font l’objet d’une compensation horaire ou à défaut sont indemnisées. Le forfait de onze heures est bien illégal.
-La pause de 20 minutes des PATS devra être octroyée dès 6 heures de travail atteintes.
– Les SPP en régime de 24h ne pourront plus effectuer plus de 2 gardes par semaine (respect du temps de travail maxi fixé à 48h/semaine)

Les mesures de destruction des garanties collectives constituent une attaque contre les uns et à l’inverse, une promesse pour les autres que leur tour viendra..

Ainsi, alors que le métier de sapeur-pompier consiste à protéger les autres, les S.D.I.S. pourraient être les employeurs les moins protecteurs avec les mineurs qu’ils emploient !

La C.G.T. tient à apporter quelques précisions suite à la décision rendue par le Conseil d’Etat le lundi 3 novembre 2014, après le recours déposé en avril dernier par la FASPP-PATS.
Suite aux attaques de FA, et ce même si la CGT est en période électorale (comme toutes les organisations syndicales), elle ne tombera pas dans le piège de répondre aux accusations de tel ou tel.
Nous sommes persuadés que cela ne sert pas les intérêts des agents des S.D.I.S., et sans aucun doute, amuse nos dirigeants qui pendant ce temps là, continuent la casse du service public.