Les volumes attendus sur la “plaque parisienne” sont de 1200 agents de plus par jour
La CGT a aussi souligné :
– Le besoin de réaffirmer que l’Indemnité de Mobilisation Opérationnelle n’est pas une autorisation à s’affranchir des 1128 heures/semestre ;
– L’enjeu des saisonniers : nombre de SIS interdisent à leurs propres SPV de quitter le département, nombre de CDD seront déjà utilisés pour compenser l’absence de lauréats du concours disponibles (rappelons que les CDD chez les pompiers ne viennent pas en plus des autres agents, ils sont déjà SPV quelque part), et il y a la surveillance des plages (0 CRS car retrait de la Police Nationale !!)

Après quelques remarques sur le contenu des auditions réalisées par la mission d’information, le directeur général s’est engagé à regarder les meilleurs passages avant sa propre audition.
Les points suivants ont été abordés :

* Financement des services d’incendie et de secours :
La TICPE et TSCA

* Lieux d’hospitalisation : Nous pourrions transporter dans des lieux de soins de proximité, plutôt qu’à un hôpital parfois éloigné.

* Notre courrier (du 12 octobre dernier) sur la sécurisation des emprises.

* Nous avons partagé notre réflexion sur l’utilisation de l’eau par les S.I.S. et souligné un besoin d’objectivation du laisser-brûler et le risque réel de conflit d’usage.

* Filière SPP : Avez-vous trouvé un levier pour maintenir la rémunération des agents qui passeraient en catégorie B au-delà de l’indice 380 ?

* JO 2024 :

* Couverture opérationnelle :

* Santé :

* Statut SPV :

* Concours de caporaux SPP

* L’Arrêté des indices fictifs :

Pour la CGT, les problèmes rencontrés par les services d’incendie et de secours notamment de sous-effectifs vont bien au-delà de l’utilisation du seul volontariat.
Chaque jour nous constatons les failles de notre système et son maintien à flot ne tient que par le surengagement des sapeurs-pompiers volontaires et professionnels.

Beaucoup de chiffres, des remarques et de mauvais exemples mis en avant en minimisant leur côté sombre.